医疗期未满的企业可以解除劳动合同吗
- 律师解析
- 如果劳动者患病或者非因工负伤后，医疗期未满的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期未满的企业可以解除劳动合同吗
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可以医疗期未满解除劳动合同吗？
不可以医疗期未满解除劳动合同的。医疗期未满解除劳动合同赔偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷医疗期未满的企业可以解除劳动合同吗
如果劳动者患病或者非因工负伤后，医疗期未满的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-23
医疗期未满解除劳动合同可以吗？
劳动者患病之后，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，需要将劳动合同顺延至医疗期满，才能跟员工协商，解除劳动关系。在医疗期内，用人单位执意解除劳动合同，是要承担赔偿责任的。
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劳动纠纷医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿？
医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为，需要单位按照员工工作每满一年支付一个月的工资作为补偿的标准支付赔偿金。除了经济补偿之外，还需要对员工的医疗费用等进行相应的赔偿，这部分内容双方可以进行充分的协商。
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劳动纠纷医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿标准？
医疗期未满解除劳动合同赔偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷民法典中医疗期未满解除合同怎么补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典中医疗期未满解除合同怎么补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
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