劳动合同案件·推荐文章
-
员工旷工应该如何处理？员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。
-
员工离职工资应该立即结算吗关于员工离职薪酬结算事宜的法律探讨针对员工离职后薪资是否应当即时结算的问题，具体取决于多个因素：（1）若员工主动提出离职意向并已经签订书面劳动合同，则薪水应按照合同约定时间或公司指定的特定日期进行发放；（2）如未签订书面劳动合同，那么离职当日即需一次性结算完所有工资待遇，如有用人单位无故拒绝支付的情况发生，劳动者有权依法向相关机构进行投诉寻求解决办法。
工资福利
-
员工旷工应该如何处理员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。
-
老板阻止员工辞职，应该如何应对公司不得非法限制员工离职。劳动者有权自主辞职，一般需提前30天书面通知（试用期3天），无需提前的情况包括用人单位未按规定支付薪酬。在这些情况下，劳动者可即时离职并要求经济补偿。
-
员工离职被扣钱应该如何办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职被扣钱应该如何办相关的法律方面知识。
工资福利
-
员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工要涨工资不涨就离职,应该应该如何办相关的法律方面知识。
工资福利
问题没解答? 125392人选择咨询律师
员工要应该如何离职
一键咨询
新员工入职应该做什么？
1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。3、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
10w+浏览
劳动纠纷员工要应该如何离职
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
1w浏览2024-09-20
员工辞职信应该怎么写
(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成，即以“辞职书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
10w+浏览
劳动纠纷老板阻止员工辞职，应该如何应对
公司不得非法限制员工离职。劳动者有权自主辞职，一般需提前30天书面通知（试用期3天），无需提前的情况包括用人单位未按规定支付薪酬。在这些情况下，劳动者可即时离职并要求经济补偿。
1w浏览2024-06-14
员工辞职应该注意什么？
员工辞职应该注意的事项有：合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位，提前做好工作交接，避免不必要的麻烦。
10w+浏览
劳动纠纷员工旷工应该如何处理
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。
1w浏览2024-09-26
员工辞职应该提前多久说
你需要跟之前的公司联系，让他们给你出具一份公积金的证明表，不过一般来说，当你离职的时候，公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处，填写一份公积金提取申请表。
10w+浏览
劳动纠纷员工旷工应该如何处理？
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。
1w浏览2024-09-01
已离职员工社保补缴应该怎样办理
离职的劳动者可以要求用人单位对自己在劳动期间的社保进行相应的补缴或通过社保代理机构进行补缴。在我国相关的工作的劳动者，可对自己的劳动权益进行相应的保护和维权如这类用人单位拒不补缴的，劳动者可以到劳动监察部门要求对这类事件进行劳动仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工,员工应该如何办
公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
1w浏览2024-09-25
