企业要求员工支付风险抵押金是合法的吗

[律师回复] 结论：企业收取风险抵押金的行为不合法。
解析：
企业收取风险抵押金的行为不合法。
该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;
企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 结论：企业收取风险抵押金的行为不合法。
解析：
企业收取风险抵押金的行为不合法。
该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;
企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 结论：企业收取风险抵押金的行为不合法。
解析：
企业收取风险抵押金的行为不合法。
该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;
企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 结论：企业收取风险抵押金的行为不合法。
解析：
企业收取风险抵押金的行为不合法。
该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;
企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 结论：企业收取风险抵押金的行为不合法。
解析：
企业收取风险抵押金的行为不合法。
该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;
企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。