律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同违约条款约定情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
5.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同违约条款约定情形包括:用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准劳动者违反劳动合同约定的保密事项;劳动者违反服务期约定;用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城135****3690用户4分钟前已获取解答
镇江134****8993用户3分钟前已获取解答
泰州181****3537用户1分钟前已获取解答
盐城135****3690用户4分钟前已获取解答
镇江134****8993用户3分钟前已获取解答
泰州181****3537用户1分钟前已获取解答
盐城135****3690用户4分钟前已获取解答
镇江134****8993用户3分钟前已获取解答
泰州181****3537用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125385人选择咨询律师
6967位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同违约条款约定情形有哪些
一键咨询
  • 158****3082用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****2034用户2分钟前提交了咨询
    136****0788用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****1416用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****0711用户1分钟前提交了咨询
    176****7077用户2分钟前提交了咨询
    154****6504用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****3082用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****2034用户2分钟前提交了咨询
    136****0788用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****1416用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****0711用户1分钟前提交了咨询
    176****7077用户2分钟前提交了咨询
    154****6504用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 132****8250用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****7443用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****6845用户3分钟前提交了咨询
    133****0628用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****8101用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****8455用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****4683用户1分钟前提交了咨询
    130****0088用户2分钟前提交了咨询
    170****8045用户2分钟前提交了咨询
    141****7774用户4分钟前提交了咨询
    143****8771用户2分钟前提交了咨询
    157****2815用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****6412用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****8283用户4分钟前提交了咨询
    155****2313用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****0304用户2分钟前提交了咨询
    178****3544用户1分钟前提交了咨询
    175****6558用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****6567用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****8705用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****3836用户4分钟前提交了咨询
    146****1855用户2分钟前提交了咨询
    168****8186用户2分钟前提交了咨询
    153****4674用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****8254用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****5582用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****0670用户3分钟前提交了咨询
    143****7757用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****7806用户1分钟前提交了咨询
    146****4317用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****2376用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****7715用户2分钟前提交了咨询
    143****3147用户1分钟前提交了咨询
    163****0848用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****7572用户3分钟前提交了咨询
    141****2647用户3分钟前提交了咨询
    144****7228用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****4423用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****6008用户4分钟前提交了咨询
    142****2585用户2分钟前提交了咨询
    174****0236用户2分钟前提交了咨询
    132****1713用户2分钟前提交了咨询
    130****0444用户2分钟前提交了咨询
    132****8250用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****7443用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****6845用户3分钟前提交了咨询
    133****0628用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****8101用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****8455用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****4683用户1分钟前提交了咨询
    130****0088用户2分钟前提交了咨询
    170****8045用户2分钟前提交了咨询
    141****7774用户4分钟前提交了咨询
    143****8771用户2分钟前提交了咨询
    157****2815用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****6412用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****8283用户4分钟前提交了咨询
    155****2313用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****0304用户2分钟前提交了咨询
    178****3544用户1分钟前提交了咨询
    175****6558用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****6567用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****8705用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****3836用户4分钟前提交了咨询
    146****1855用户2分钟前提交了咨询
    168****8186用户2分钟前提交了咨询
    153****4674用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****8254用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****5582用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****0670用户3分钟前提交了咨询
    143****7757用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****7806用户1分钟前提交了咨询
    146****4317用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****2376用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****7715用户2分钟前提交了咨询
    143****3147用户1分钟前提交了咨询
    163****0848用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****7572用户3分钟前提交了咨询
    141****2647用户3分钟前提交了咨询
    144****7228用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****4423用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****6008用户4分钟前提交了咨询
    142****2585用户2分钟前提交了咨询
    174****0236用户2分钟前提交了咨询
    132****1713用户2分钟前提交了咨询
    130****0444用户2分钟前提交了咨询
常州134****5888用户4分钟前已获取解答
盐城152****8680用户2分钟前已获取解答
淮安152****1574用户2分钟前已获取解答
常州134****5888用户4分钟前已获取解答
盐城152****8680用户2分钟前已获取解答
淮安152****1574用户2分钟前已获取解答
常州134****5888用户4分钟前已获取解答
盐城152****8680用户2分钟前已获取解答
淮安152****1574用户2分钟前已获取解答
劳动合同违约条款约定情形有哪些?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同违约条款约定情形有哪些?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同违约条款约定情形有哪些?
企业违约的情形具体如下:①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚。
1w浏览2024-09-28
劳动合同违约条款约定情形如何
10w+浏览2023-09-17
劳动合同违约条款约定情形是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同违约条款约定情形是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同违约条款约定情形有哪些
劳动合同违约条款约定情形包括:用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;劳动者违反劳动合同约定的保密事项;劳动者违反服务期约定;用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资;其他。
1w浏览2024-09-27
劳动合同违约条款约定情形如何
10w+浏览2024-03-02
劳动合同违约条款约定情形是哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同违约条款约定情形是哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同约定违约金的情形
劳动合同约定违约金,有以下两种情形:一、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金;二、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金。
1w浏览2025-02-16
劳动合同违约情形
10w+浏览2024-11-09
劳动合同违约条款约定情形是怎样的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同违约条款约定情形是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些
企业违约情况包括:故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有:违规解除合同、违反保密条款。
1w浏览2024-06-27
劳动合同违约条款约定情形有哪些
10w+浏览2023-09-05
劳动者交违约金情形
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同有哪些违约情形及违约责任
1w浏览2025-03-24
劳动合同违约条款约定情形有哪些?
10w+浏览2024-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****9261用户3分钟前已提交咨询
镇江177****8895用户2分钟前已获取解答
盐城188****4434用户1分钟前已提交咨询
泰州181****1482用户1分钟前已获取解答
苏州177****6023用户4分钟前已提交咨询
扬州177****9778用户4分钟前已获取解答
沭阳156****9261用户3分钟前已提交咨询
镇江177****8895用户2分钟前已获取解答
盐城188****4434用户1分钟前已提交咨询
泰州181****1482用户1分钟前已获取解答
苏州177****6023用户4分钟前已提交咨询
扬州177****9778用户4分钟前已获取解答
沭阳156****9261用户3分钟前已提交咨询
镇江177****8895用户2分钟前已获取解答
盐城188****4434用户1分钟前已提交咨询
泰州181****1482用户1分钟前已获取解答
苏州177****6023用户4分钟前已提交咨询
扬州177****9778用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证