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劳动合同变更的条件及程序是什么
- 律师解析
- 变更劳动合同需符合下列条件：劳动者与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。变更的程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者理由、变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间等事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更抚养权的条件及程序是什么一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。(1)与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或者有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；１、协议变更，必经法定程序是公证。２、诉讼变更，由人民法院裁决。
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变更监护人程序具体程序首先，现有监护人无法履行、不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，这是能变更孩子监护人的前提条件。其次，需要有人提起变更孩子监护人的诉讼请求，这包括孩子生父母，长期抚养孩子的祖父母等等，必须是与孩子生活非常亲密的亲属或组织。最后，就是法院根据具体情形，从有利于孩子身心成长的原则出发，做出变更孩子监护人的判决。
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子女抚养权变更程序及流程怎么走子女抚养权变更有两种途径：双方协商一致签协议；协商不成向有管辖权的司法机关诉讼。诉讼中，申请人要提供抚养人患病、虐待、经济恶化等影响子女的证据，还应考虑满八周岁子女意愿。
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变更监护人条件及程序是怎么样的？变更监护人条件有监护人不履行自己的职责和义务，侵害了被监护人的权益；或者是监护人将监护的职责部份委托给他人；在变更时就需要先向法院提起，只有获得认可了之后才能依法的变更。
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抚养权变更的法定条件和程序？夫妻离婚时，按照对子女成长有利的原则，子女会被判归一方抚养。同样，在夫妻离婚后子女未成年之前，当享有抚养权的一方有不利于子女成长的情况发生时，另一方有权要求变更抚养权。根据法律规定，变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更，但是要提交相应的证据加以证明。
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公司变更登记程序1、受理审查。2、核准。3、领取执照办理其他证件变更。有限责任公司变更登记。4、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。5、依照《公司法》作出的变更决议或者决定。6、变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程或章程修正案。
公司变更
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