协议无效的五种情形是什么
- 律师解析
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以下五种情形协议无效：
1、当事人以虚假的意思表示订立协议；
2、当事人为无民事行为能力人；
3、当事人恶意串通，损害他人合法权益的协议无效；
4、违反法律、行政法规的强制性规定；
5、违背公序良俗。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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合作协议无效的五种情形认定合同无效的情形有：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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协议无效的五种情形(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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协议无效的五种情形有哪些协议无效的五种情形有：1.以欺骗、威胁的方式签订的;2.恶意串通，损害国家、集体利益的;3.以合法的手段来掩饰非法的目的的;4.损害社会公共利益的;5.违反了法律法规强制规定的。
办案流程
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竞业协议无效的五种情形签订协议时，要确保双方主体资格合法，如企业有有效的商业秘密，员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年，否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商，但用人单位不补偿则协议无效。
劳动合同
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竞业协议无效的五种情形签订协议时，要确保双方主体资格合法，如企业有有效的商业秘密，员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年，否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商，但用人单位不补偿则协议无效。
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协议无效的五种情形是什么
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竞业协议无效的五种情形
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签订协议时，要确保双方主体资格合法，如企业有有效的商业秘密，员工符合相关法规条件。竞业禁止期限不能超两年，否则违法。未约定员工补偿和支付方式可协商，但用人单位不补偿则协议无效。
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协议无效的五种情形是什么？
以欺诈、损害国家、损害社会公共利益、违法、掩盖非法目的等情形都是无效合同，无效合同没有法律效力，所以合同的双方当事人的权利义务就就不存在了，但是合同中有效的部分还是有法律效力的，遇到恶意串通签订合同的，可以提起诉讼。
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协议无效的五种情形有哪些
协议无效的五种情形有：1.以欺骗、威胁的方式签订的;2.恶意串通，损害国家、集体利益的;3.以合法的手段来掩饰非法的目的的;4.损害社会公共利益的;5.违反了法律法规强制规定的。
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仲裁协议无效的五种情形是什么
1、以口头方式订立的。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的。
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