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单位可以扣发劳动者工资吗可以。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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用人单位扣发劳动者工资合法吗用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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用人单位扣发劳动者工资是否合法尽管法律禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在例外情况：一是代扣个人所得税；二是扣除劳动者应承担的社会保险费用；三是遵照法院判决执行的抚养或赡养义务相关费用；四是符合法律法规规定的其他扣除项目。这些行为属合法代扣，不视为违法行为。
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单位可以扣发劳动者工资吗有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
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单位可以扣发劳动者的工资吗用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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单位能扣发劳动者的工资吗我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。
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用人单位能扣发劳动者的工资吗
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单位可以扣发劳动者工资吗
有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
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劳动纠纷单位可以扣发劳动者工资吗
10w+浏览2024-11-11
单位能扣发劳动者的工资吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。
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劳动纠纷用人单位能扣发劳动者的工资吗
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用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷单位可以扣发劳动者工资吗最新
10w+浏览2023-09-14
公司扣发工资怎么办 单位能扣发劳动者的工资吗
1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解。2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
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劳动纠纷单位可以扣发劳动者工资吗2023年
10w+浏览2023-09-04
用人单位扣发劳动者工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位扣发劳动者工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷2023年单位可以扣发劳动者工资吗
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