工伤认定书单位不盖章如何处理

员工进行工伤认定，需要去单位盖章，也可以由单位向人力资源和社会保障局提出申请，进行工伤认定，但是需要在一个月内完成。要准备好工伤认定申请表，与单位之间有劳动关系的证明材料，医院出具的诊断证明书。

工伤认定书单位不盖章的处理方式是：劳动者申请工伤认定的，工伤认定书单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织；在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。

申请工伤认定单位不盖章的话也不会受到任何的影响，用人单位不盖章，劳动者本人和其近亲属，甚至工会组织都可以在发生工伤事故以后的一年之内申请工伤认定的。不过单位不盖章的话有可能是抱着一种不想配合的态度，那没有劳动合同的要注意收集证明劳动关系的证据。

单位不肯给劳动者申请工伤认定，可以自己申请工伤认定，无需单位盖章。劳动案件处理程序： 一、首先需要向劳动局申请工伤认定，由劳动部门出具工伤认定书。 二、然后需要向劳动局申请劳动能力鉴定。 三、赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费等项目。 四、依据鉴定结论，综合您的年龄、收入等各种因素，计算应该得到的赔偿数额。

通常而言，若用人单位已在工伤认定过程中加盖了公章并进行了签字确认，想要推翻这一结论实属不易，然而也并非全然无望。倘若雇主能够提供充足的证据来证明原先的认定确实存在失误，例如员工所受之伤并非出于工作职责范围之内，抑或是由于受到欺骗、威胁等因素影响，从而使雇主在不知情或非自愿的情况下做出了错误的盖章和签字行为。