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工作中发病3天后死亡算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-21
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
劳动者在工作中发病,3天后死亡的,一般不算工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤,享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:劳动者故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作期间生病请病假3天工资怎么算
生病对于我们来说是生活中较为常见的事,因为任何人都无法避免生病,生病不仅会给我们的身心带来损害,还会给我们的生活与工作带来不必要的麻烦,尤其是在工作期间生病,工作不仅会受影响,还会对工资收入产生影响,那么,工作期间生病请病假3天工资怎么算呢?
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工作中发病3天后死亡算不算工伤
劳动者在工作中发病,3天后死亡的,一般不算工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤,享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:劳动者故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
1w浏览2024-09-21
工作中发病3天后死亡算不算工伤
10w+浏览2024-10-14
公司员工病假3天工资怎么算
公司员工病假3天工资的结算方式是工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
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工作岗位上病亡算工亡吗
1w浏览2025-02-24
工作中发病3天后死亡是不是算工伤
10w+浏览2023-09-06
工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元,请3天病假,先算日薪:4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,可低于最低工资但不低于80%。计算:病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元,请3天病假,则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同,建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
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劳动纠纷
工作岗位病亡算工伤吗
1w浏览2025-01-13
工作中发病3天后死亡是否是工伤
10w+浏览2023-09-23
工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元,请3天病假,先算日薪:4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,可低于最低工资但不低于80%。计算:病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元,请3天病假,则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同,建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
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劳动纠纷
工作时发病死亡算工伤吗
在正常的工作日期间,若员工突然遭受疾病导致死亡,那么这种情况可归类为工伤事故。尤其是在由于长期承受某种职业病而导致的死亡,这种情况则更应确定为工伤事件。如果员工在正常的工作时间以及工作岗位上,由于突如其来的疾病而不幸离世的,那么我们也应该把它看作是等同于工伤的情况处理。
1w浏览2024-09-13
热射病10天后死亡算工伤吗?
10w+浏览2024-02-21
热射病10天后死亡算工伤吗
如果属于职业性中暑,可以认定为工伤,如果是在工作时间以及工作岗位上突发热射病,并且在48小时以内抢救无效死亡的也可以视同为工伤,工伤可以获得相应的赔偿,不同等级赔偿标准不同。
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工伤赔偿
工作期间因病死亡算工伤吗?
工作期间因病死亡是算工伤的。 我国工伤保险条例规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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热射病10天后死亡算工伤吗
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