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哺乳期公司裁员怎么算赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-17
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陈亚敏律师
陈亚敏律师在线
新疆尚铎律师事务所/主办律师
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律师解析
如果女职工在哺乳期内被公司裁员,属于公司违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时,企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年则支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
如果女职工在哺乳期内被公司裁员,属于公司违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-17
裁员赔偿 哺乳
10w+浏览2024-10-23
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
在哺乳期期间,若公司实施裁员,应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工,如果所在企业实行裁员政策,通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经济补偿的具体金额则需要根据员工在企业服务的年限进行推算,每过一个自然年度,便会得到一个月工资的补偿,若是工作超过半年但不足一整年的话,则将半年视为一年来计算;若工作时间未满半年,那么企业应给予该员工半个月工资的补偿。
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劳动纠纷
哺乳期裁员赔偿金怎么计算
如果用人单位在劳动者哺乳期裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
1w浏览2024-10-18
哺乳期裁员赔偿
10w+浏览2024-11-05
公司清算哺乳期员工怎么赔偿,相关法律规定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司清算哺乳期员工怎么赔偿,相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
哺乳期公司裁员的怎么赔偿
员工在哺乳期,公司裁员的,一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算,每届满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给该员工半个月的工资。
1w浏览2024-10-10
哺乳期公司裁员怎么算赔偿
10w+浏览2023-09-18
哺乳期裁员补偿工资如何计算
哺乳期母亲被企业非法解雇,构成非法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准二倍赔偿,补偿依工龄,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。工作年限算至哺乳期结束,补偿工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
1w浏览2024-10-17
哺乳期裁员赔偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-05
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时,企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年则支付半个月工资作为补偿。
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哺乳期公司裁员怎么算赔偿
10w+浏览2024-04-28
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