没有签劳动合同受法律保护吗

即使在未签署劳动合同的情况下，劳动者同样受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。尽管缺少具有法律约束力的确切协议，然而，如果能提供证据证明实际存在着劳动雇佣关系，例如，关于薪资的支付情况、工作证件、出勤记录等等，那么劳动者的合法权益仍然会得到法律的充分保障。在此种情况下，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其支付在未签订劳动合同期间所应获得的两倍工资差额等相应补偿。

关于暑假工若未签署劳动合同，在某些范畴内，他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如，在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是，鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性，因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下，只要能够证实实际存在着的劳动关系，那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。

劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。