社保纠纷案件·推荐文章
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五险一金比例最新比例五险一金最新缴存比例： 养老公司20%，个人8%；医保公司8%，个人2%+3元；失业公司2%，个人1%；工伤公司1%，个人0%；生育公司1%，个人0%；公积金根据公司实际情况制定，原则上不超过平均工资的10%。
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五险一金缴存比例五险一金缴费比例因地区和政策而异，但通常企业承担养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%和工伤保险0.4%，个人承担养老保险8%、医疗保险2%及3元大病统筹。住房公积金由企业和个人各承担50%，共12%。其他保险按当地政策执行，具体比例请参照当地规定。
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五险工资比例是多少根据规定，五险一金占员工薪资比重为：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人不承担；生育保险单位1%，个人不承担；住房公积金单位和个人各12%。
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五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配
劳动保障
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五险一金工资比例如果工资为2500元每月(缴费基数，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500乘2%=50元，单位2500乘6%=150元;养老保险：个人2500乘8%=200元，单位2500乘20%=500元;失业保险：个人2500乘1%=25元，单位2500乘2%=50元。
劳动保障
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五险缴费比例根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。若是对五险缴费比例有疑问的，参考下文。
社保纠纷
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