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工伤赔偿必须走劳动仲裁吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-16
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
工伤赔偿不是必须走劳动仲裁。相关当事人协商一致,不一定需要仲裁。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤赔偿必须走劳动仲裁吗
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劳动争议必须先走仲裁吗
在一般情况下,劳动者和雇主之间的劳动争议需要先经过仲裁程序。这是为了以高效的方式解决纠纷,减轻法院的负担,同时也为双方提供了一个相对平和的争议解决途径。然而,在一些特殊情况下,例如雇主拖欠工资,劳动者可以直接诉诸法院,以保障自己的合法权益。在这种情况下,劳动者可以通过法律途径来追讨自己应得的工资,而不必先经过仲裁程序。总之,劳动争议的解决方式需要根据具体情况来决定。在一般情况下,仲裁程序是解决劳动争议的首选方式,但在特殊情况下,劳动者也可以直接诉诸法院。
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劳动纠纷
劳动侵权必须走仲裁吗
1w浏览2025-02-27
工伤赔偿必须走劳动仲裁吗
10w+浏览2024-10-04
劳动争议必须仲裁吗
在劳动纠纷中,仲裁是解决问题的第一步。它的目的是快速解决争议,保护劳动者和雇主的合法权益。这一机制不仅能让纠纷迅速得到处理,还能平衡双方的权益,是维护和谐劳动关系的重要手段。
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劳动纠纷
劳动纠纷必须走仲裁吗
1w浏览2025-03-03
劳动纠纷必须要先走劳动仲裁吗
10w+浏览2024-10-14
劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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劳动纠纷
工伤赔偿必须走劳动仲裁吗
工伤赔偿不是必须走劳动仲裁。相关当事人能协商一致,不一定需要仲裁。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉。
1w浏览2024-10-16
劳动必须先仲裁
10w+浏览2024-10-21
劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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劳动纠纷
劳动仲裁必须要仲裁吗
1w浏览2025-02-16
劳动诉讼仲裁必须仲裁吗
10w+浏览2024-11-11
劳动争议必须先仲裁吗
劳动争议处理通常需要先进行仲裁,仲裁是诉讼的前置程序,其目的在于提高解决问题的效率,合理利用司法资源。不过,虽然劳动仲裁可以引导双方进行协商,但在某些特殊情况下,比如遇到拖欠工资的情况,劳动者可以依据相关法律法规,向法院提出支付令申请。
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劳动纠纷
劳动争议必须仲裁吗
1、为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾,所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁。劳动争议一定要先经过仲裁,才能进入诉讼程序。2、劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序,当事人对仲裁裁决不服时,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议必须仲裁
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