违规操作受伤算工伤吗哪些情况属于工伤

工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。

中国工伤保险遵循"三工"原则（工作时间、工作场所、因公行为致伤），无论事故责任归属，只要符合条件，员工均可享无过错补偿。即使违规操作导致伤害，只要符合工伤规定，雇主有义务申请工伤认定，保障员工权益。