工伤最低等级标准
- 律师解析
- 十级工伤是级别最低的。被认定十级工伤的，应当是比较轻的，员工可以得到一些赔偿，十级工伤的一次性伤残补助金是七个月的工资，还包括医疗费、护理费等。员工在企业因工受伤，应当尽快的申报工伤，去申请认定，然后去做劳动能力鉴定，明确工伤等级。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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司法鉴定
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工伤不构成最低等级是否还有赔付随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤不构成最低等级是否还有赔付的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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工伤最低等级标准
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