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月嫂突发疾病算工伤吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-27
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
月嫂突发疾病法律责任:月嫂突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目;月嫂突发疾病视同工伤,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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月嫂突发疾病算工伤吗
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月嫂突发疾病算工伤吗
月嫂突发疾病法律责任:月嫂突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目;月嫂突发疾病视同工伤,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;其他。
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月嫂突发疾病法律责任?
月嫂突发疾病,分以下情形承担法律责任:月嫂与雇主之间为劳务关系,突发疾病由于工作原因引起的,雇主承担人身损害赔偿责任;月嫂与家政公司存在劳动关系,突发疾病由于工作原因引起的,家政公司和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任;其他。
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