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员工辞退单位出具什么

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位辞退劳动者应当出具离职证明,离职证明在劳动合同解除时出具。用人单位过失性辞退职工的,通知书到达对方时解除;无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
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劳动纠纷
员工辞退单位出具什么
用人单位辞退劳动者应当出具离职证明,离职证明在劳动合同解除时出具。用人单位过失性辞退职工的,通知书到达对方时解除;无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
1w浏览2024-10-28
单位否认提出辞退员工
10w+浏览2023-09-23
用人单位怎么辞退本单位员工?
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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劳动纠纷
单位辞退员工要出具什么证明
单位辞退员工要出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,未出具的由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
1w浏览2024-09-15
员工出现工伤单位辞退
10w+浏览2024-02-24
单位辞退员工,补偿标准具体有哪些
违法辞退需支付双倍赔偿金,合法辞退按工作年限计算经济补偿(不满半年半价,满六个月以上按一年计)。补偿以劳动合同解除前12个月平均工资为准。如遇劳动争议,可通过劳动仲裁解决,流程包括申请、审查、准备和审理。申请人需提交申请及相关材料,经审查后决定是否接受并发出决定书。随后组成仲裁庭并通知开庭详情,允许合理延期。
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劳动纠纷
单位辞退员工,补偿标准具体有哪些
违法辞退需支付双倍赔偿金,合法辞退按工作年限计算经济补偿(不满半年半价,满六个月以上按一年计)。补偿以劳动合同解除前12个月平均工资为准。如遇劳动争议,可通过劳动仲裁解决,流程包括申请、审查、准备和审理。申请人需提交申请及相关材料,经审查后决定是否接受并发出决定书。随后组成仲裁庭并通知开庭详情,允许合理延期。
1w浏览2024-06-29
单位否认提出辞退员工
10w+浏览2024-02-25
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
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劳动纠纷
员工得病单位能辞退
在员工疾病且处于公司医疗期内,雇主不得采取裁员或无过错解雇的方式来终止雇佣关系。但当医疗期届满,且员工出现不能胜任原工作或因身体原因无法执行公司新派任务等严重情况时,雇主可依法定程序进行合法解雇。这一规定旨在保障员工在疾病期间的权益,同时也确保公司在员工无法继续履行工作职责时有合法的解雇依据。
1w浏览2024-09-14
单位辞退员工培训费谁出
10w+浏览2023-09-15
单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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单位辞退员工赔偿标准?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-09
单位单方辞退员工
10w+浏览2024-02-25
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