员工和公司签几次劳动合同
- 律师解析
- 员工和公司签几次劳动合同由双方协商确定，法律没有限制。不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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员工和公司签几次劳动合同
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员工签有劳动合同几年签一次？
劳动合同签订几年，法律并无规定劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。
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劳动纠纷单位和员工未签劳动合同，应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同，则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同，则需要支付长达十一个月的双倍工资，并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
1w浏览2024-06-13
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劳动纠纷企业不和员工签订劳动合同犯法吗
根据我国相关法律法规，企业若未能与劳动者签署劳动合同便是非法之举。在此种情形之下，广大劳动者的合法权益难免会受到损害，无法有效地得到保护。因此，各大企业应当严格遵守法定程序，自劳动者正式入职之日起一个月内必须完成劳动合同的签订工作，否则的话，便需依照规定从次月开始为劳动者支付双倍薪资待遇。此举既有助于保障劳动者的基本权益，同时对于企业自身的规范化管理及持续健康的可持续性发展亦具有重要裨益。
1w浏览2024-10-27
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在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。
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劳动纠纷没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
公司未能及时与员工签订劳动合同可能引发诉讼风险。因此，公司应主动沟通、协商解决，尽快签署合同以避免法律风险。员工有权选择通过调解谈判补签或追讨双倍薪资等补偿。法律规定雇主需在雇佣后一个月内与员工建立书面劳动关系，否则需支付双倍月薪作为赔偿，最长补偿期限为十一个月。
1w浏览2024-04-28
公司可以不和员工签订入职劳动合同吗
用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签，将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿，超过一年未签者，自应签无固定期限合同当月起，每月需支付两倍工资。此举旨在保障劳动者权益，维护法律秩序。
1w浏览2024-06-28
