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劳动合同最低年限签几年

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同最低年限签几年是没有规定的。但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同最低年限签几年
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劳动合同续签最低几年?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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劳动纠纷
劳动合同最低年限签几年
没有规定的。但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-13
劳动合同最低签约年限为多少?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同最低签约年限为多少?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同最低签约年限为多少?
1、法律没有规定劳动合同的最低签约年限,如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的,可以签一年、二年或者三年的合同;2、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。
1w浏览2024-10-03
未满60岁劳动合同最低签几年?
随着社会的发展,用人单位的不断增多,求职者的不断出现,大家法律意识的增强,都会签订劳动合同,那么未满60岁劳动合同最低签几年这个问题也是大家所关注的,劳动合同并没有固定的期限限制,这个由用人单位方和劳动者商议决定,少的话,一年或者几个月都是可以的。
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劳动合同最低签几年
劳动合同最低年限无明确规定,但试用期限制如下:合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期不超过二个月;三年以上定期或不定期合同,试用期不超过六个月。
1w浏览2024-10-18
正常情况下劳动合同最低签几年
劳动合同最低签几年在劳动法中没有明确的规定。但是劳动者可以和用人单位进行协商,而且用人单位也可以选择与劳动者一年签一次劳动合同。如果没有固定期限那么只要用人单位和劳动者协商一致这个时候就可以在劳动合同中写明签多久。
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劳动纠纷
劳务派遣合同最低签几年
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不少于2年的规定。
1w浏览2025-02-14
建设工程质量的最低保修期限是几年?
最低保修期限是3年。建筑工程质量:建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中,对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。由上述定义可知建筑工程质量等同于工程项目质量。工程项目质量具有单件性、建成的一次性和寿命长期性的特点。
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建设工程纠纷
企业劳动合同期限最低签多久
1、固定期限劳动合同最少多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
1w浏览2024-10-21
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