五险一金入职多久公司缴纳
- 律师解析
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五险一金自劳动者入职一月内由用人单位与劳动者共同缴纳，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
职工个人缴存的住房公积金和社会保险费，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳五险一金，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
用人单位不为劳动者办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
用人单位不为劳动者办理社会保险登记手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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入职不缴纳五险一金是否违法入职不缴纳五险是不合法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职不缴纳五险一金是否违法?入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职之后五险一金何时缴纳根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
社保纠纷
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个人缴纳五险一金怎么缴纳个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保，非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时，应优先补充意外险、健康险等基本保障，再考虑养老和理财险。
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职工应缴纳的五险是什么“五险”包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 基本养老保险由社会统筹基金和个人账户养老金构成。 2. 医疗保险是为了补偿因疾病产生的医疗费用。 3. 失业保险为失业的劳动者提供物质援助。 4. 工伤保险保障工人及其家庭成员在工作中受伤或患病时的治疗和生活保障，并提供经济赔偿和康复训练。 5. 生育保险为女性劳动者在孕期和分娩期间提供医疗服务、生育津贴和产假时间。 生育保险旨在补偿生育过程中的员工并提供优质医疗保健。
社保纠纷
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五险一金入职多久公司缴纳
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入职之后五险一金何时缴纳
根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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劳动纠纷五险一金入职多久公司缴纳
五险一金自劳动者入职一月内由用人单位与劳动者共同缴纳，其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
职工个人缴存的住房公积金和社会保险费，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
1w浏览2024-10-17
职工应缴纳的五险是什么
“五险”包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 基本养老保险由社会统筹基金和个人账户养老金构成。
2. 医疗保险是为了补偿因疾病产生的医疗费用。
3. 失业保险为失业的劳动者提供物质援助。
4. 工伤保险保障工人及其家庭成员在工作中受伤或患病时的治疗和生活保障，并提供经济赔偿和康复训练。
5. 生育保险为女性劳动者在孕期和分娩期间提供医疗服务、生育津贴和产假时间。
生育保险旨在补偿生育过程中的员工并提供优质医疗保健。
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劳动纠纷入职不缴纳五险一金是否违法?
入职不缴纳五险是不合法的。
用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；
用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-19
入职后何时应缴五险一金
根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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劳动纠纷入职不缴纳五险一金是否违法
入职不缴纳五险是不合法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
在职职工缴纳五险一金的好处是什么？
五险一金，主要包含的是5种保险和住房公积金的待遇，那么这5种保险主要指的分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，职工养老保险最主要的目的就是让我们今后到达正常的法定退休年龄之后，是可以获得一份养老金的待遇等。
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劳动纠纷入职不缴纳五险一金是不是违法
入职不缴纳五险是不合法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-20
职工怎么查询公司给缴纳的五险一金？
只要公司帮你买五险一金，我们都可以在社保局查的到，可以到行政服务中心自助机查询，打印明细。目前养老保险缴费比例：单位百分之二十，其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户，个人百分之八，全部划入个人帐户;医疗保险缴费比例：单位百分之十，个人2%加3元。
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劳动纠纷入职3个月后缴纳五险是否合理
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
1w浏览2024-09-13
