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五险公司和个人怎么承担

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
社会保险费公司和劳动者个人缴费比例各地规定不一,一般为:工伤保险公司为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险公司为1%,个人不缴费;养老保险公司为20%,个人为8%;医疗保险公司为10%,个人为2%;失业保险公司为1%,个人为0.5%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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五险个人和公司各承担多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与五险个人和公司各承担多少相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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五险个人和公司各承担多少
10w+浏览2024-05-01
南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少?
南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用。
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劳动纠纷
五险个人和公司各承担多少
10w+浏览2024-04-29
五险一金公司承担百分之多少,个人承担百分之多少
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。缴纳比例因地区政策而异,但一般企业需承担养老20%、医疗8-10%、失业2%、工伤0.5%-2%、生育1%和5%-12%的公积金;个人需承担养老8%、医疗2%、失业1%或0.4%、公积金5%-12%。
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劳动纠纷
五险个人和公司各承担多少
10w+浏览2024-02-29
含五险一金个人承担部分是什么意思
薪资中包含应自行承担的五险一金费用,包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%及住房公积金12%,总计薪资总额的22.2%。所有劳动者必须参加基本养老保险,由用人单位与员工共同承担费用。非用人单位雇员可选择参加基本养老保险并承担个人缴费责任。
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劳动纠纷
五险一金个人和公司承担比例
10w+浏览2024-11-04
失业险个人和单位各承担多少
个人缴费基于月薪的1%,单位则按额定工资总额的2%缴费。员工工资低于地区平均工资60%时,按60%计算。缴费需注意缴费基底和费率,如企业所得税按所得额计税。社保扣款比例包括医疗保险(个人2%,单位8%)、养老保险(个人8%,单位20%)、失业保险(个人1%,单位2%)、住房公积金(个人与单位各3.5%)以及工伤和生育保险由单位承担。灵活就业人员社保扣款比例为养老保险20%,医疗保险9%。
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劳动纠纷
五险一金个人和单位承担比例
10w+浏览2024-10-03
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