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单位辞退员工要出具什么证明

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位辞退员工要出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,未出具的由劳动行政部门责令改正劳动者还可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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用人单位辞退员工开证明吗
用人单位依法辞退员工的也需要开辞退证明,因为在被公司辞退了的情况下,如果还没有找到新的工作,是可以领失业保险的,领失业保险的时候就需要提供辞退证明,而且《中华人民共和国劳动合同法》也规定,终止劳动关系时,公司有义务出具解除劳动合同证明。
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单位辞退员工要出具什么证明
单位辞退员工要出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,未出具的由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
1w浏览2024-09-15
员工去单位找谁开辞退证明?
员工被单位辞退的,在办好解除劳动关系手续后,没有拿到辞退证明的,可以去单位找人事部门开具,人事部门负责处理员工入职离职等事务。辞退证明是必须要开具的,这是单位的法定义务,如果单位拒绝出具,员工可以去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
员工辞退单位出具什么
用人单位辞退劳动者应当出具离职证明,离职证明在劳动合同解除时出具。用人单位过失性辞退职工的,通知书到达对方时解除;无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
1w浏览2024-10-28
单位辞退员工不开辞退证明怎么办
若员工被解雇且雇主未提供认可文件,可向劳动仲裁机构申诉,要求开具证实文书。员工应妥善保管工作交接清单、离职证明等凭证。雇主如违反规定,可能面临整改和法律赔偿。建议员工在解决此类问题时咨询专业律师。
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劳动纠纷
单位不出具辞职证明怎么办
用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-17
单位辞退员工不开辞退证明怎么办
若员工被解雇且雇主未提供认可文件,可向劳动仲裁机构申诉,要求开具证实文书。员工应妥善保管工作交接清单、离职证明等凭证。雇主如违反规定,可能面临整改和法律赔偿。建议员工在解决此类问题时咨询专业律师。
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劳动纠纷
单位不出具辞职证明怎么处理
用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-21
单位辞退员工离职证明如何写?
单位辞退员工离职证明应该书写某人的职位,以及在职的时间和离职的时间,做出一定的证明,并且对于公司的名称进行加盖公章,注明时间。在离职办理的过程当中的话,必须要办理好相关的工作交接和发放工资。
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劳动纠纷
单位不出具辞职证明如何处理
用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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