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学校可以单方面解聘教师吗

#学校侵权 最新修订 | 2024-10-07
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王芳芳律师
王芳芳律师在线
浙江智仁律师事务所/主办律师
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律师解析
教师属于劳动者的,存在以下情形之一学校可以单方面解聘:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他,教师属于在编教师的,存在以下情形之一学校可以给予开除处分,解除聘用合同体罚学生,经教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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学校辞退临聘教师补偿有标准吗
用人单位在员工工作满一年后若未签书面合同,视为签订无固定期限合同。如违反《劳动合同法》不签,需支付双倍工资。员工不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任,用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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学校聘用教师劳动合同
10w+浏览2024-11-25
公办学校教师聘用合同是否需要签订?
公办学校教师聘用合同是需要签订的,因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中的规定,必须要和用人单位签订劳动合同,签订了书面的劳动合同,那么实际上就已经建立了实际上的一种劳动关系。
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学校代理教师聘用合同
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公立学校给聘请教师不交社保会怎样
公立学校未为聘请教师缴纳社保,将带来多重潜在影响。这不仅违反了相关法律法规,剥夺了教师应有的社会保障权益,也可能导致教师在面临年老、疾病、工伤、失业或生育等特殊情况时缺乏必要的经济支持。此外,这种行为还可能损害学校的声誉,降低教师的满意度和忠诚度,进而影响教育质量和学校的长期发展。
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学校聘任教师劳务合同
10w+浏览2024-11-22
初中学校临聘教师工资福利待遇和正式教师有什么区别?
临聘教师与正式教师的区别在于,临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制,在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制,在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说,有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等福利待遇,而临聘教师则不能享有。
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公办学校教师聘用合同需要包括什么内容?
公办学校教师聘用合同需要包括的内容有:所聘用教师的职务、教师的具体任务和职责;聘用的起止期限、聘用教师的薪资及其他福利;解除合同的条件以及其他的违约事项等有关事内容。
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