单位与劳动者签订保密协议是否需要支付保密金
- 律师解析
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单位与劳动者约定保密协议，无需支付保密金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订保密协议要支付保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。
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签订保密协议时是否需要支付保密费中华人民共和国法律未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须支付保密费用。因此，保密费用支付与否应根据双方保密协议的具体条款确定。用人单位在签署协议后，有权自主决定是否支付保密费用。
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签订保密协议是否必须支付保密金在劳动关系建立时，雇主可与员工协商签署保密协议，自主决定是否支付保密费用。协议中的保密条款不干扰竞业限制权，即在雇佣结束后对关键岗位（如高管和技术）员工提供经济补偿以限制他们在特定时期内从事竞争行业。违约将需支付违约金。竞业限制期限通常为两年，涉及类似产品或服务的禁业。若合同未明确补偿，员工在履行竞业限制后有权请求按前12个月平均工资30%或最低工资标准支付经济补偿，法院通常会支持。
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保密协议需要支付保密费吗保密协议签署时，企业不一定需支付保密费用。我国法律未明确规定企业在此情况下的支付义务。因此，双方可根据实际情况在协议中自行约定是否支付。我国法律在此方面无强制性规定。
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签订保密协议需要支付保密费吗保密协议签署是否需支付保密费，我国法律尚未明确规定。因此，用人单位与劳动者应在协议中具体约定。虽法律未强制规范，但并不意味用人单位必须支付费用。是否付费取决于双方自由协商和约定。
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