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新职工入职可以没有试用期吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期。因此,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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新职工入职在试用期有没有工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新职工入职在试用期有没有工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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新职工入职可以没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期也应当书面约定,口头约定无效。
1w浏览2024-10-19
新人入职试用期有多久
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新员工入职可以没有试用期吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于新员工入职可以没有试用期吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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新员工入职能没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期。因此,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。
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二次入职有试用期没有
10w+浏览2023-09-06
新员工入职可以没有试用期吗
新入职员工不一定有试用期,若无书面劳动合同或试用期证据,雇主将被视为放弃设立。因此,建议雇主在建立劳动关系初期即签订书面合同,明确规定试用期,以防后续补签影响设定。口头约定的试用期效力存疑,缺乏确认或证据支持将被视为无效。
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劳动纠纷
新职工入职在试用期有没有工资
新职工入职在试用期有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-13
新入职必须有试用期吗试用期有多久
10w+浏览2023-09-20
新入职没有约定试用期,多久可以离职
新入职员工未约定试用期时,离职期限法律上可提前三十日以书面形式通知雇主解除劳动合同。然而,最妥当方式是提前三日通知公司人力资源部门,因从实际开始工作起已形成真实劳动关系。劳动者有义务提前通知雇主,避免突然离职给双方带来不便。
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劳动纠纷
新员工入职可以没有试用期吗
新入职员工不一定有试用期,若无书面劳动合同或试用期证据,雇主将被视为放弃设立。因此,建议雇主在建立劳动关系初期即签订书面合同,明确规定试用期,以防后续补签影响设定。口头约定的试用期效力存疑,缺乏确认或证据支持将被视为无效。
1w浏览2024-06-30
新人新公司新入职必须有试用期吗
9.6w浏览2023-09-26
新员工入职在试用期有没有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和新员工入职在试用期有没有工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
新员工入职可以没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期也应当书面约定,口头约定无效。
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在我国新职工入职都有试用期吗
10w+浏览2023-09-14
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