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职工离职还能申请工伤认定吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-24
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
根据我国工伤保险条例的相关规定,员工离职后是还能申请工伤的。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的,则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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职工工伤认定申请时限
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工伤职工应如何申请工伤认定
生活中难免会有意外发生,而身为劳动者,在不幸遭遇工伤事故而受伤时,要懂得如何维护自己的权益。申请工伤认定是工伤职工维权的重要内容。那么,工伤职工应在何时申请工伤认定呢?为了避免不必要的麻烦,公司职工应如何申请工伤认定?对于这些问题,下文中将一一为您展开介绍。
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受伤职工能不能申请工伤认定
不仅仅是所在单位,受伤职工或其家属也是有权利申请进行工伤认定的,并且法律中规定他们申请工伤的时限为一年。
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受伤职工申请工伤认定去哪儿
结合《工伤认定办法》的规定来看,职工在工作时间、工作范围内发生事故,可以向当地劳动行政部门,一般是指当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。其中,由用人单位申请工伤认定的,需要在事故发生之后的30日内提出;若是由受伤职工提出认定申请,则需要在事故发生之后的一年内申请。
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10w+浏览2023-09-07
受伤职工申请工伤认定在哪里
结合《工伤认定办法》的规定来看,职工在工作时间、工作范围内发生事故,可以向当地劳动行政部门,一般是指当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。其中,由用人单位申请工伤认定的,需要在事故发生之后的30日内提出;若是由受伤职工提出认定申请,则需要在事故发生之后的一年内申请。
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