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公司未签劳动合同怎么赔偿职工

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签劳动合同怎样离职
员工终止劳动合同时,需遵守法律法规。正式员工应提前三十天递交书面辞呈,试用期内员工则需在离职前三日通知公司。若雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可随时解除劳动关系,无需提前通知。
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劳动纠纷
主动离职未签劳动合同
可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
1w浏览2024-10-10
公司未签劳动合同怎样离职
员工终止劳动合同时,需遵守法律法规。正式员工应提前三十天递交书面辞呈,试用期内员工则需在离职前三日通知公司。若雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可随时解除劳动关系,无需提前通知。
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公司未签订劳动合同怎么辞职
1w浏览2024-12-11
职工未签劳动合同离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工未签劳动合同离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动者未签劳动合同如何辞职
如果未签劳动合同的劳动者想要辞职,需提前三十日书面通知单位;或者在试用期时提前三日通知单位;如果是单位逾期不签约,可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,但最多给十一个月的赔偿,劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
1w浏览2024-09-27
入职以后公司未签劳动合同吗
入职之后公司未签劳动合同的需要从第二个月开始向职工支付双倍的工资,而且,就公司的这种行为职工还可以选择当时就离职。不过,显然是跟公司索要双倍的赔偿对于员工来说是最理智的办法,公司签劳动合同的时间并不一定是在入职之后,入之以后的一个月之内都不违法。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同离职怎样赔偿
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-10-03
公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗?
如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。
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公司未签劳动合同怎么赔偿职工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-28
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