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没签劳动合同受伤了怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-04
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1、未签劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部门的劳动仲裁起诉维权。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同受伤了怎样赔偿
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没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
没有签劳动合同工伤能否赔偿?
10w+浏览2023-09-15
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律,劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害,如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等,无论是否签正式劳动合同,均属工伤范畴。此外,劳动者因工作需要离开日常办公地点,在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪,同样可列为工伤。
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工伤赔偿
没有签订劳动合同的工伤赔偿金有没有
10w+浏览2023-09-10
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤怎么处理?
是否签订劳动合同并不影响员工申请工程鉴定,在工作中受伤之后,30日内要向有关机关提出工伤认定的申请,并提交相关的认定材料。如果单位不同意,不为员工办理手续,员工可以去投诉单位或者去申请劳动仲裁。
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