拆迁安置怎样补偿

[律师回复] 你是遇到了什么问题呢，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 您好，具体可以详细案情

[律师回复] 得调取证据，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 哺乳期一般是12个月，也就是单位可以安排你上夜班了。

[律师回复] 1. 农村拆迁附属房面积计算一般以建筑物外墙勒脚以上各楼层水平投影面积相加计算，包含墙体、屋顶等面积。有柱雨篷按柱外围水平面积算，无柱雨篷按投影面积一半算。

2. 建筑物内部如楼梯间等按自然层计算。突出墙面的构件、配件等不算建筑面积。

3. 各地拆迁实践可能有差别，要依据当地拆迁政策和法规确定计算方式。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 签协议了吗？具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 已经安置了吗？具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 有什么其他的东西吗？证件一类的

[律师回复] 看到补偿安置方案了吗？

[律师回复] 你好 需要了解情况为你分析

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析下

[律师回复] 你好想咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 什么时候建设的？建的什么？

[律师回复] 只要户口迁出以后就没有了