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公司未及时续签劳动合同两年怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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劳动合同未及时续签怎么办?
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同,并且同时可以主张双倍的工资,因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定,用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳,以此保障劳动者合法权益。
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合同事务
合同到期未及时续签
10w+浏览2024-10-04
劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前,会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订,这签订也是保障双方的权利,具有法律效力,在劳动合同到期未继续续签超过一个月,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
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合同事务
未及时续签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签,超过一个月的,用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
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合同事务
劳动合同未及时续签
10w+浏览2024-11-09
劳动合同到期未及时续签怎么办?
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期,那么双方还有劳动关系,就应该及时续签劳动合同,如果双方的劳动关系还在维持,但是劳动合同已经到期,那么就视为没有签订劳动合同,如果不在规定时间内续签的话,
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劳动纠纷
未及时续签双倍怎么算
10w+浏览2024-09-28
我国对劳动合同未及时续签规定有哪些
中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
合同到期后未及时续签
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