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5年未签劳动合同赔偿多少元

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、5年未签劳动合同赔偿员工四年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同
2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年未签劳动合同怎么赔偿?
工作五年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付赔偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济赔偿。
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5年未签劳动合同赔偿多少钱
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于5年未签劳动合同赔偿多少钱的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当于一个月内签订书面正式劳动合同,如果已经连续工作五年都没有签订劳动合同,视为双方签订无固定期限劳动,但是不能以此为由提出赔偿申请,可以要求用人单位未缴纳社保或者未签订劳动合同解除劳动合同,并以此要求用人单位补缴社保,按照工作五年每年补偿一个月工资进行赔偿。
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劳动纠纷
5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱
未签劳动合同赔偿的标准是每月支付双倍的工资,支付的工资不得低于本地的最低工资标准,低于的要支付差额部分。支付的补偿金从劳动者工作那天起的次日开始计算。如果用人单位拒绝支付补偿金,可以申请劳动仲裁。
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5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱相关的法律方面知识。
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