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未签订劳动合同双倍工资的规定?没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
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未订立劳动合同的双倍工资?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未订立劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订合同双倍工资如何计算未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
工资福利
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未签订合同双倍工资如何计算未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
工资福利
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未签订合同的双倍赔偿怎么算每月支付二倍的工资，最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容，请阅读。
合同纠纷
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劳动合同未签订,双倍工资怎样算
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资，最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容，请阅读。
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合同事务未签订双倍工资怎么算
关于因未签订劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资，根据相关法律法规规定，如果用人单位在自实际用工之日起满一个月但不足一年的期间内未与劳动者签署书面劳动合同，则应当按照生效的法律文本向劳动者每月支付两倍的工资报酬，且计算此项赔偿金额时需以劳动者当月的工资作为计费基数；然而，双倍工资的发放期限不得超过十一个月。
1w浏览2024-10-28
未签订合同双倍工资怎么算
10w+浏览2024-11-25
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。
服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
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劳动纠纷未签订双倍工资合法吗
依照法律规定，未签订书面劳动合同需支付双倍薪资，这种做法在特定情形下具有合法性。通常情况下，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍薪资的惩罚性款项，此举旨在维护劳动者应有的权益，推动雇主根据相关法律法规进行正规化用工。
1w浏览2024-10-12
未签订合同双倍工资如何计算
10w+浏览2024-11-14
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。
服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
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劳动纠纷未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，应从实际用工之日起算，满一年后截止。期间若未签合同，用人单位需按月支付双倍工资，但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到应有的报酬。
同时，也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
1w浏览2024-05-13
未签订合同双倍工资如何计算
10w+浏览2024-08-02
劳动合同未签订,双倍工资怎么算？
劳动合同未签订，双倍工资的计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，应发工资的基数不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资的支付期限为一个月、到11个月。
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劳动纠纷未签订劳动合同能要双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1w浏览2024-10-11
未签订劳动合同双倍工资计算
10w+浏览2024-11-05
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，应从实际用工之日起算，满一年后截止。期间若未签合同，用人单位需按月支付双倍工资，但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到应有的报酬。
同时，也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
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劳动纠纷劳动合同未签订,双倍工资怎样算
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
1w浏览2024-10-18
未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
