工伤纠纷怎样维护单位利益

工伤纠纷维护单位利益的方式有：1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。4、待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。

用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

想要维权的话，通过法院上诉。《商标法》第四十一条 已经注册的商标，违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局撤销该注册商标;其他单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。