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工伤纠纷开庭被告不去怎样解决

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-26
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王宏亮律师
王宏亮律师在线
山西君略律师事务所/主任
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律师解析
1、工伤纠纷被告不出庭在一定条件下,可以缺席判决
2、当被告没有正当理由却拒绝出庭时,法院可以缺席判决。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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2024年开庭被告人没去怎么判决?
开庭若是被告人没去,可以延迟开庭,但若是被告人有正当理由不去开庭,就可以找律师和委托代理人来进行开庭,若无正当理由,是不允许不来的,超过两次无故不来,法院可以强制拘传。
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工伤纠纷开庭被告不去怎么办
工伤纠纷开庭被告不去怎么办,工伤纠纷开庭被告不去通常情况下进行缺席审判,根据原告的诉讼请求以及提交的证据,直接判决。人民法院必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。
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