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签完劳动合同不想干了是违约吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。劳动合同签订后辞职不算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签完劳动合同不想干了算违约吗?
签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做,不想要在用人单位工作的情况之下,只需要按照《劳动合同法》当中的规定,提前30天提出离职的请求,都是可以的,不存在违约这样的一种说法。
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签完劳动合同不想干了算违约吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同不想干了算违约吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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签完劳动合同不想干了算违约吗
劳动合同签订后辞职不算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。
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签完合同工人违约不干
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装修签完合同毁约不干需要承担违约责任吗?
装修签完合同毁约不干肯定是需要承担违约责任,一般的承担的责任就会按双方在合同中约定的来进行处理,如果没有约定的,一般的情况之下业主不干了那么就会失去定金,而对于装修的一方不干的,那么就会赔偿双倍的定金。
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合同事务
签完劳动合同不想干了是违约吗
劳动合同签订后辞职不算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。
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交完定金签完合同买房想违约金
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签了劳动合同不想干了会有违约金吗
当你和雇主签订劳务合同后,一般情况下,你要是想离职,是不用交违约金的。但是,要是你在离职前接受了雇主的特殊培训,并且双方签了有服务期协议,那你可能就需要交违约金了,因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样,如果你违反了竞业禁止规定,也可能会面临交违约金的情况。不过,正常离职的话,是不用交违约金的。
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传媒公司签约完不想干了需要付违约金吗
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交完定金签完合同买房想违约金吗
10w+浏览2024-10-27
签了劳动合同不想干了要付违约金吗
一般来说,在没有违反服务年限或竞业条款的情况下,劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同,试用期则仅需提前3天。但是,如果雇主提供了专项培训并约定了服务期,那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。
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劳动纠纷
传媒公司签完合同不想干了算违约吗
传媒公司签合同后中途反悔通常属违约。合同有法律约束力,一方擅自不履约即违约,要担责,责任形式依合同规定,如支付违约金等。但遇不可抗力等免责事由,及时通知或可豁免。是否违约及后果依合同和法律判断评估。
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购房意向合同签完一天想违约
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