双倍工资赔偿不成立条件

你知道吗？如果公司没和你签劳动合同，或者合同到期后没及时续签，你可以要求公司给你付双倍的工资！这可不是小数目哦！这个规定适用于所有公司，不管是政府还是私企。从合同到期后一个月没续签开始，连续算11个月，你的工资就能变成双倍！而且，如果公司已经给了你一部分工资，那双倍工资会减去已经给的那部分。如果公司不守规矩，别怕！你可以向劳动部门投诉，或者选择仲裁或诉讼。

双方存在事实劳动关系。没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者可以就此提出劳动仲裁，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。法律规定的其他条件。

双倍工资法律规定：若企业未签或未及时续订劳动合同，员工有权要求双倍工资补偿。适用于所有企业，包括政府和私营机构。合同结束后11个月内，实际收入将翻番。已支付部分将扣除。可投诉、仲裁或起诉。此制度旨在保障劳动者权益，促使企业遵守合同。