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公司变相降薪合法吗
- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
-
变相降薪是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则：
1.工资不能低于最低工资标准：根据中国的劳动法规，公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
2.不能随意降低工资：公司在没有员工同意的情况下，不能随意降低员工的工资。
3.变相降薪是违法的：如果公司通过变相的方式降低员工的工资，例如增加工作量但不增加工资，或者降低工资但不降低工作量，这都可能被视为违法的行为。
如果员工认为公司有变相降薪的行为，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上都是一些基本的法律原则，具体的法律结果还需要根据具体内容以及具体的情况来确定。如果你遇到这样的问题，最好寻求专业的法律咨询。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司变相降薪合法吗
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公司变相降薪怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司变相降薪怎么办问题带来帮助。
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劳动纠纷公司变相降薪合法吗
不合法，变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。如果员工认为公司有变相降薪的行为，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-10-05
变相调岗降薪
10w+浏览2024-11-20
公司变相降薪合法吗
不合法，变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。如果员工认为公司有变相降薪的行为，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是对公司变相降薪合法吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷公司变相降薪是否违法
根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
1w浏览2024-05-07
降职降薪调离变相辞退
10w+浏览2024-02-27
公司变相降薪是否违法
根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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劳动纠纷公司变相调岗降薪怎么办
我国法律规定，劳动者有权与用人单位平等协商，解决纠纷。劳动者有权要求用人单位恢复其原职位和待遇。若因用人单位违法行为导致劳动者受损，劳动者可通过劳动人事争议仲裁委员会等渠道索赔，维护自身权益。
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公司变相调岗降职不降薪
10w+浏览2024-10-14
公司变相降薪是否违法
根据相关法律，企业不得以变相手段降低员工薪酬，这是违法行为。签署和变更劳动合同时，双方应平等协商，遵守国家法律和行政法规。未经双方同意，公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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劳动纠纷公司降薪变相裁员是否合法?
不合法，私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
1w浏览2024-10-02
降薪降岗变更合同怎么维权
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公司变相调岗降薪怎么办
我国法律规定，劳动者有权与用人单位平等协商，解决纠纷。劳动者有权要求用人单位恢复其原职位和待遇。若因用人单位违法行为导致劳动者受损，劳动者可通过劳动人事争议仲裁委员会等渠道索赔，维护自身权益。
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劳动纠纷公司降薪变相裁员是否合法
不合法，私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
1w浏览2024-10-21
降薪降岗变更合同怎么维权
10w+浏览2023-09-06
