已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工请假工资怎么扣
- 律师解析
-
在我国，员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。
1.病假：根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。工资的支付标准取决于劳动合同或公司规定。
2.年假：员工在劳动合同中明确享有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，应按照约定享受全额工资。
3.调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，根据劳动法和公司规定，员工请调休假期间，通常也应享受全额工资。
4.事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。根据企业的内部规定，这些假期可能会与员工商讨并商定工资扣减的方式。
需要注意的是，具体的工资扣减政策会因不同的公司和具体情况而有所不同。寻求公司人力资源部门或者与您有劳动关系的上级进行沟通，了解公司关于请假工资扣减的具体规定是非常重要的。
总之，在处理员工请假工资扣减问题时，建议员工与公司充分沟通，遵守法律法规和劳动合同的约定，以确保权益得到合理保护。如果有任何疑问或争议，您可以咨询专业律师，以获得个性化的法律建议和指导。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工请假两小时如何扣工资员工请假两小时，属于事假的，未造成用人单位损失的不能扣工资，但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的，可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
员工请事假怎么扣工资?员工请事假不能扣工资，而是不用支付事假期间的工资。用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下情形之一：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
-
员工请假工资怎么扣在我国，员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。 1.病假：员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。 2.年假：有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，按照约定享受全额工资。 3.调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，请调休假期间，通常也应享受全额工资。 4.事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。
-
员工请病假扣多少工资？1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
工资福利
-
员工请病假怎样扣工资？1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
-
员工请假工资怎么扣员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。1. 病假：员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。2. 年假：有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，按照约定享受全额工资。3. 调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，请调休假期间，通常也应享受全额工资。4. 事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。若是对员工请假工资怎么扣的有疑问的，参考下文。
问题没解答? 125433人选择咨询律师
员工请假工资怎么扣
一键咨询
员工请假工资怎么扣
员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。1. 病假：员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。2. 年假：有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，按照约定享受全额工资。3. 调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，请调休假期间，通常也应享受全额工资。4. 事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。若是对员工请假工资怎么扣的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
员工请病假扣工资吗
10w+浏览2023-09-08
员工请假怎么扣工资的？
员工请假扣工资的话，是有相关的规定的，就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%。但是具体的还是要按照公司的相关规定，只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了，所以要注意是否在这个范围内。
10w+浏览
劳动纠纷员工请假如何扣工资
10w+浏览2024-10-23
员工请病假怎样扣工资？
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
10w+浏览
员工请假怎么扣工资
10w+浏览2024-10-16
员工请病假扣多少工资？
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
10w+浏览
劳动纠纷员工请假工资怎么扣
10w+浏览2024-10-11
员工请病假和事假怎么扣工资？
员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
10w+浏览
员工请病假扣工资吗
10w+浏览2024-11-01
