被员工告到劳动局后果
- 律师解析
-
如果员工将雇主告到劳动局，那么可能会有以下几种后果：
1、调查：首先，劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。这可能包括查阅公司的相关记录，询问相关人员等。
2、调解：如果劳动局认为员工的投诉有一定的依据，那么他们可能会尝试进行调解，帮助雇主和员工达成一致。在很多情况下，调解可以解决问题，避免进一步的纠纷。
3、处罚：如果劳动局发现雇主确实存在违反劳动法的行为，那么他们可能会对雇主进行处罚。处罚的形式和程度取决于违法行为的严重程度，可能包括罚款、责令改正等。
4、诉讼：在一些情况下，如果调解无效，员工可能会选择将雇主告上法庭。这时，法庭会对员工的投诉进行审理，如果法庭判决雇主有错，那么雇主可能需要支付赔偿金，甚至可能面临刑事责任。
总的来说，被员工告到劳动局可能会对雇主产生一定的影响，具体取决于员工投诉的情况以及劳动局的处理结果。在这种情况下，最好寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
被员工告到劳动局后果有哪些如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。
劳动争议
-
如果被员工告到劳动局后果是什么？如果用人单位被员工告到了劳动局之后，劳动局会根据员工所举报的内容进行调查，然后确定是否属实，如果属实的话，则会要求用人单位进行整改，并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。
劳动关系
-
被员工告到劳动局后果员工将雇主告到劳动局会有以下几种后果：1、劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。2、进行调解，帮助雇主和员工达成一致。3、如果雇主存在违反劳动法的行为，会对雇主进行处罚。4、如果调解无效，员工可能会选择将雇主告上法庭。若是对被员工告到劳动局后果有疑问的，参考下文。
劳动争议
问题没解答? 125312人选择咨询律师
被员工告到劳动局后果
一键咨询
被员工告到劳动局后果
员工将雇主告到劳动局会有以下几种后果：1、劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。2、进行调解，帮助雇主和员工达成一致。3、如果雇主存在违反劳动法的行为，会对雇主进行处罚。4、如果调解无效，员工可能会选择将雇主告上法庭。若是对被员工告到劳动局后果有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷被员工告到劳动局后果
员工将雇主告到劳动局会有以下几种后果：
1、劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。2、进行调解，帮助雇主和员工达成一致。
3、如果雇主存在违反劳动法的行为，会对雇主进行处罚。
4、如果调解无效，员工可能会选择将雇主告上法庭。
1w浏览2024-09-30
被员工告到劳动局后果
8.3w浏览2023-09-23
如果被员工告到劳动局后果是什么？
如果用人单位被员工告到了劳动局之后，劳动局会根据员工所举报的内容进行调查，然后确定是否属实，如果属实的话，则会要求用人单位进行整改，并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷被员工告到劳动局后果
如果没有签订劳动合同，双倍支付工资。如果扣押劳动者财物证件，人社局可以罚款，不支付加班工资，要处罚的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览2025-02-22
被员工告到劳动局有哪些后果
10w+浏览2023-09-10
被员工告到劳动局后果有哪些
如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;3、企业可能会面临相关行政处罚。
1w浏览2025-02-08
被员工告到劳动局后果是什么
10w+浏览2023-09-05
被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
10w+浏览
员工把公司告到劳动局员工有什么后果
1w浏览2025-02-24
被员工告到劳动局有什么后果
10w+浏览2023-09-04
被员工告到劳动局后果是什么？
如果员工将用人单位告到劳动局之后，劳动局首先需要对该案进行备案，然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局，由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话，所以带来的法律程序的花费也是比较大的，且对企业的诚信度也会有一定影响。
10w+浏览
劳动纠纷没有买社保被员工告到劳动局后果
用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。
1w浏览2025-01-31
被员工告到劳动局有哪些后果
10w+浏览2023-09-17
