劳动合同没有写明薪资

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

如劳动合同未明确薪资标准，员工有权要求雇主友好协商并重新签署。薪资是劳动合同必备条款，纠纷时可依据相关法律法规，如同工同酬原则解决。保障劳动者权益，确保公平合理。

首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。