试用期公司要交社保吗
- 律师解析
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用人单位是有义务为其员工缴纳社会保险的。无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都应当为其参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工共同缴纳这些保险的费用，其中，养老保险、医疗保险和失业保险通常由用人单位和员工按照一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额缴纳。
需要注意的是，不同地区可能会有不同的社会保险缴费比例和基数上下限，具体缴费标准需要根据当地的社会保险政策来确定。
如果用人单位在试用期内未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向当地的社会保险管理机构投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还可能面临滞纳金、罚款等法律后果。
因此，试用期内公司是有义务交社保的，员工应当了解自己的社会保险权益，并确保用人单位履行缴费义务。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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试用期不交社保1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
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试用期公司要交社保吗用人单位是有义务为其员工缴纳社会保险的。无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都应当为其参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工共同缴纳这些保险的费用，其中，养老保险、医疗保险和失业保险通常由用人单位和员工按照一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额缴纳。
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试用期不交社保合法吗在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
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试用期公司应当交社保吗要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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试用期要不要交社保用人单位在和劳动者签了劳动合同之后，即使是在试用期也是要给劳动者购买社保的。因为社保是国家给劳动人民的一个生活和医疗的保障而且是带有强制性的保险。所以也就是说在签了劳动合同之后，用人单位不给劳动者购买社保是违法的行为。
社保纠纷
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试用期公司要交社保吗
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试用期公司应当交社保吗
要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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