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劳动法工伤赔偿标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-23
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卢建军律师团队律师
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律师解析
根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿标准如下:
1.工伤医疗费用:工伤职工因工伤需要治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.工伤伤残津贴:工伤职工因工伤导致伤残的,可以获得伤残津贴,标准为工伤职工本人工资的80%。
3.工伤一次性伤残补助金:工伤职工因工伤导致伤残的,可以获得一次性伤残补助金,标准为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
4.工伤死亡赔偿金:工伤职工因工伤死亡的,其近亲属可以获得死亡赔偿金,标准为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是,工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异,具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。此外,如果工伤事故涉及到责任追究,还需要考虑相应的民事赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动伤亡赔付标准
工伤致死赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为六个月平均工资,抚恤金按职工工资比例支付,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 这些规定旨在保障劳动者权益,确保他们在工作中受到的伤害得到合理赔偿。
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工伤赔偿
劳动工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
劳动法工伤赔偿标准
医疗、康复治疗费:实报实销。住院伙食补助、外地就医交通、食宿、辅助器具费、一次性伤残就业(医疗)补助金、劳动能力鉴定费:各地规定。停工留薪期工资:原待遇不变。护理费:按生活自理程度。伤残津贴:按伤残级别。丧葬补助金:上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
劳动法工伤赔偿标准
一级至四级工伤伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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