被辞退n+1怎么算
- 律师解析
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“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
计算方法如下：
确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。
确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工龄不满一年，按比例计算。
如果公司未能提前通知员工解除或终止劳动合同，或者未能依法支付加班费、未休年假工资等，则还需要支付一个月的工资作为代通知金。
需要注意的是：
如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、失职导致公司损失等，公司可能无需支付经济补偿。
如果公司因破产、重组等原因依法进行裁减人员，也可能涉及额外的补偿规定。
具体计算和经济补偿的支付，应遵循当地的法律法规和劳动合同的约定。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退工资n+1怎么算员工被解雇的“工资n+1”，“n”指工作年限，每满一年单位按标准给经济补偿；“1”是额外1个月基本工资即待通知金。但因自身严重过失，如违反单位制度、违法被解雇，则无法获得“n+1”的经济补偿。
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辞退补偿n+1怎么算案件中“辞退补偿n+1”，n是员工在企业任职年限，超一年就按每月基本工资比例给补偿，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月基本工资补偿。“1”是代通知金，企业未提前三十天书面通知解除劳动合同就要付一月基本工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资水平。
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