公司单休违反劳动法吗
- 律师解答
- 不违反。
- 律师解析
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不违反，根据《劳动法》的规定用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，即使实行单休（即每周只休息一天），只要满足以上条件，就不违反《劳动法》。
如果公司要求员工在休息日工作，那么应当支付加班费。加班费的支付标准是休息日加班支付工资的百分之两百；法定休假日加班，支付工资的百分之三百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长，也应当支付加班费。
此外，《劳动法》还规定了特殊情况下的工作时间延长，包括加班时间和每月总延长时间的上限。综上所述，单休本身不一定违反《劳动法》，关键在于是否遵守了每周工作时间不超过四十四小时以及每周至少休息一日的原则。
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