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60岁以上申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-11-20
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张美玲律师
张美玲律师在线
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律师解析
劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者,只要他们的劳动权益受到侵害,都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。
在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着,只要劳动者的合法权益受到侵害,他们都有权利申请劳动仲裁,寻求法律的保护。
值得注意的是,60岁以上的劳动者可能面临的问题可能与退休养老保险等问题相关。如果他们在这些问题上遇到争议,他们同样可以申请劳动仲裁。
例如,如果一个60岁以上的劳动者在退休后发现他的养老保险没有按照约定进行支付,或者他在退休前的工资没有得到足额支付,他们都可以向劳动仲裁委员会提出申请,请求对这些问题进行仲裁
总的来说,60岁以上的劳动者在遇到劳动争议时,他们完全有权利申请劳动仲裁。而劳动仲裁委员会在接到申请后,应当在法定期限内进行审理,并做出仲裁决定,以保护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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60岁以上申请劳动仲裁
劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者,只要他们的劳动权益受到侵害,都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着,只要劳动者的合法权益受到侵害,他们都有权利申请劳动仲裁,寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的,参考下文。
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60岁以上申请劳动仲裁
劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者,只要他们的劳动权益受到侵害,都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着,只要劳动者的合法权益受到侵害,他们都有权利申请劳动仲裁,寻求法律的保护。
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申请劳动仲裁60岁
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仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。
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诉讼仲裁
超过60岁能否申请劳动仲裁
超过60岁不能申请劳动仲裁。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不能走劳动仲裁;但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
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60岁以上老人申请劳动仲裁
10w+浏览2024-10-20
劳动仲裁申请期限60日怎么算
劳动仲裁申请的有效期为60天,它从劳动者得知或应当得知自身权益被侵害的那一天开始计算,例如雇主拒绝支付薪资或解除劳动合同的日子。时效会连续计算,不包括节假日。要是遇到不可抗力或其他合理阻碍导致无法申请,时效就会暂停,等阻碍消除后再重新计算。
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仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办
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60岁的人不能申请仲裁
10w+浏览2024-11-10
申请劳动仲裁60日是否丧失诉讼权
申请劳动仲裁超过60天的话,那么是已经超过了仲裁申请的期限,如果没有正当的理由的话,那么仲裁委员会是可以依法驳回诉讼请求的。但是当事人可以选择向人民法院提起诉讼的请求。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁超过60日怎么办
倘若申请劳动仲裁超过了法定60天的期限,通常将会遇到诸多困境。然而,若存在无法预见、不可避免且不能克服的意外事件或者其他合理的原因,仲裁时效或许可以被暂时停止计算。在此种情形之下,您需尽全力搜集并提交相关的证据以证实确实存在导致仲裁时效中止的特殊情况。
1w浏览2024-10-02
超过60岁能申请仲裁吗
10w+浏览2024-10-14
劳动争议仲裁申请时效60天就失效了吗?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁申请时效60天只是针对于提出申请而言。因劳动报酬引起的纠纷,则不受限制,但是劳动关系一旦中止,则需在一年内提出。
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劳动纠纷
女55岁还能申请劳动仲裁吗
1w浏览2025-02-28
超过60岁能申请仲裁么
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