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被辞退n+1怎么算
- 律师解析
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“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
计算方法如下：
确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。
确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工龄不满一年，按比例计算。
如果公司未能提前通知员工解除或终止劳动合同，或者未能依法支付加班费、未休年假工资等，则还需要支付一个月的工资作为代通知金。
需要注意的是：
如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、失职导致公司损失等，公司可能无需支付经济补偿。
如果公司因破产、重组等原因依法进行裁减人员，也可能涉及额外的补偿规定。
具体计算和经济补偿的支付，应遵循当地的法律法规和劳动合同的约定。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退n+1怎么算
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被辞退n+1怎么算
“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算方法如下：确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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辞退员工时，“N+1”补偿指按员工工作年限每年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“N”代表工作年限，“1”代表未提前一个月通知的额外通知金。月工资指合同解除前平均工资。不涉及员工过错时，赔偿依工作年限而定。辞退是用人单位依法解除劳动合同的强制性措施。
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劳动合同转正后解雇赔偿标准一般为N+1，即劳动者服务年限N个月的平均工资加上一个月的提前通知金。若公司违法解雇，需支付双倍赔偿。劳动者自身失误导致离职，公司无需赔偿。N代表服务年限，计算方法为N年对应N个月平均工资。
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劳动纠纷辞退补偿n加1怎么算
1.该赔偿计费方式基于员工在公司任职时长。
2.“N”指员工在公司的累计服务年限。
工作满1年可获一个月工资作为经济补偿；超过半年不满一年按一年计算，仍可领一个月工资补偿；未满半年仅得半个月工资补偿。
3.“+1”为代通金计算方法，满足工作满一年条件，员工可获一个月工资标准的代通金。
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