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员工签无固定期限好吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
员工签无固定期限合同,这事儿听起来挺美,感觉像是抓到了铁饭碗。不过,好不好得看你的具体情况。
如果你在一家稳定、待遇不错的公司,那签个无固定期限合同就跟买了保险似的,干起活来心里踏实。但要是公司一天到晚折腾,今天加薪明天裁员,那这无固定期限合同也保不齐就是个空头支票
所以,签之前你得瞪大眼睛,好好考察一下公司的底细。别光看眼前的利益,要考虑长远。工作嘛,最重要的是找个靠谱的地方,能让自己安心干活,有发展前途。记住了,签合同不是小事,得过脑子,不能光听人家忽悠。
法律依据
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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