提前30天解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
- 律师解析
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解除合同得提前30天跟对方说哦，这样的话就是我们劳动者单方面要解约了，那用人单位就不会有赔偿责任啦！但如果是因为用人单位一些非人为因素比如业务调整之类导致必须要解除合同或者是因为经济问题而不得不裁员，那么这时候用人单位可是得支付一定的经济补偿呢。具体的计算方式就是按照你在他们公司干活的年份来算，每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿喽。
这里提到的“经济补偿金”呢，简单来说就是你被雇主解雇时，他们给你的一笔钱。这个钱其实就是在双方停止履行劳动合同或者劳动合同结束以后，用人单位根据法律要求，一次性付清给你的一种补贴性质的收入哦。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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