签订劳动合同必须交五险一金吗
- 律师解析
- 签署过订立合同时需要遵守缴纳五险一金的原则，无论您是否与该公司签订正式的劳动合同，只要您与该企业之间产生了实际的用工关系，作为雇主责无旁贷地应当为劳动者缴纳五险一金，这对于促进普通劳动者权益具有重要意义。若单位未能按照相关法规为员工提供五险保障，可请社会保险行政部门发出书面通知要求其限期进行整改；若在规定期限内仍未有效改进的话，则应对雇主进行相应处罚，包括罚款。具体而言，应处予其预交的社会保险费金额数倍于现有的罚款，同时对直接责任人及其直属管理层成员分别处以人民币500元至3000元不等的罚单。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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