生育津贴是扣完五险一金的吗
- 律师解析
- 关于这个问题，并无明确的法律法规加以规定，具体的处理方式要根据具体情况而定。假如贵司所支付的款项属于员工薪酬范畴，那么贵司有义务为相应员工提供五项社会保险以及公积金等福利待遇；然而，倘若贵司支付的是生育津贴，可能就无需缴纳上述各项社保及公积金。在此过程中，从领取工资改为按照相关政策享受生育生活津贴，因此原来单位发放的薪酬就可以收回。关于五项社会保险及公积金的个人扣除部分，由于在相关文件中并未做明确表述，我们建议您与贵单位进行详细沟通和磋商，寻求达成共识的办法。若双方无法达成一致意见，那可能会导致劳资纠纷发生，这个时候我们建议您向当地的劳动仲裁委员会提交申请，以获取公正的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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